在工作中，如果公司欠发奖金，这无疑会让员工感到焦虑和不安。不过别担心，接下来我们就一起探讨如何让公司写一份具有法律效力的欠条，保障您的权益。
首先，欠条的标题要明确写上“欠条”二字。
接下来，在正文部分，要清楚地写明欠款的原因，比如“因[具体项目名称]的奖金未按时发放”。
然后，明确欠款的金额，要用大写和小写两种方式书写，比如“人民币伍万元整（￥50000.00 元）”。
还要注明还款的具体时间，例如“承诺于[具体日期]前支付完毕”。
如果有约定利息，也要在欠条中写明，比如“按照[X]%的年利率计算利息”。
欠款公司的名称要写全称，并加盖公司的公章。
同时，要有法定代表人或者负责人的签字。
1. 欠条的内容必须真实、准确、完整。任何模糊不清或者有歧义的表述都可能给日后的追讨带来麻烦。
2. 保存好相关的证据，比如与奖金相关的合同、邮件、聊天记录等。这些证据能够证明公司确实存在欠发奖金的事实，增强欠条的可信度和法律效力。
3. 如果可能的话，让公司在欠条中注明如果逾期未还的违约责任，这样可以给公司一定的压力，促使其按时还款。
4. 注意欠条的诉讼时效。一般来说，欠条的诉讼时效为三年，从还款期限届满之日起计算。如果超过诉讼时效，可能会导致您的权益无法得到法律的保护。
1. 与公司协商解决。这是最为便捷和温和的方式，可以先尝试与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，说明自己的困境和诉求，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果您对公司的欠薪行为有明确的证据，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼。如果劳动仲裁的结果您不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，当公司欠发奖金时，我们要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，也要注意保存好相关的证据，为自己的维权之路做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
