在工作中，遇到工作人员借钱不还的情况，确实会让人感到烦恼和无奈。这不仅影响了彼此的关系，还可能给我们带来经济上的损失。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？
首先，如果工作人员借钱后逾期未还，我们应该先采取友好沟通的方式。可以选择一个合适的时机，以平和的语气与对方交流，提醒对方借款的事情，并询问对方是否有还款的计划。
如果沟通无果，或者对方态度恶劣拒绝还款，我们可以要求对方写下书面的还款承诺，明确还款的时间和金额。这样的书面证据在后续可能的法律程序中会起到重要的作用。
同时，我们也可以收集相关的证据，比如借款时的聊天记录、转账记录、借条等，以备不时之需。
若对方一直拖延不还，我们可以向其所在的单位反映情况，让单位领导或相关部门介入调解。
在追讨欠款的过程中，一定要注意合法性。我们不能采取威胁、恐吓、暴力等非法手段。
可以考虑通过发律师函的方式给对方施加压力。律师函具有一定的威慑力，可能会促使对方尽快还款。
如果欠款金额较大，且对方拒绝还款，我们可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，以确保自己的合法权益得到保护。
另外，要注意诉讼时效的问题。一般来说，民事诉讼的时效为三年，要在时效内及时主张自己的权利。
为了避免这类纠纷的发生，我们在借款给工作人员时，要谨慎考虑。
如果决定借款，一定要签订规范的借款合同或借条，明确借款金额、还款日期、利息等重要条款。
同时，对借款人的信用状况和还款能力要有一定的了解。
在借款过程中，尽量通过银行转账等有记录的方式交付借款，避免现金交易，以便留下清晰的证据。
总之，面对工作人员借钱不还的情况，我们要保持冷静，采取合理合法的方式来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问律师，获取更专业的解答。
