当员工借钱后离职且在工资结清的情况下仍不还钱，企业或个人可通过多种合法途径追讨。首先可尝试与员工友好协商，明确表达还款要求；若协商无果，可收集相关证据，如借条、转账记录等，准备走法律程序，向法院申请支付令或提起诉讼。还可考虑借助第三方调解机构等方式来解决问题。
当遇到员工借钱离职工资结清却不还钱的情况，以下是一些可行的追讨办法。
1、友好协商
这是首选的方式。毕竟曾经有过工作上的情谊，通过友好沟通也许能解决问题。可以先尝试与离职员工取得联系，以平和的态度提醒其借款的事实，并询问不还钱的原因。也许对方存在一些暂时的困难，双方可以协商一个新的还款计划，比如分期还款等。在协商过程中，要注意保留聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
2、发送催款函
如果协商没有效果，可以考虑发送催款函。催款函要明确借款的金额、时间、约定的还款方式等重要信息，并且告知对方在一定期限内还款，否则将采取进一步的法律措施。催款函可以通过邮政快递等方式送达，并保留好送达凭证。
3、法律途径
若上述方法都没有起到作用，就可以考虑走法律程序。可以向法院申请支付令，只要符合条件，法院会向债务人发出支付令，要求其在规定期限内偿还债务。如果债务人在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请强制执行。也可以直接向法院提起诉讼，在诉讼过程中，要提供充分的证据，如借条、转账记录等，以证明借款事实的存在。
员工借钱离职后不还钱需要承担相应的法律责任。
1、民事责任
从民事角度来看，借款行为属于民事法律关系中的借贷合同关系。员工作为借款人，有按照约定偿还借款的义务。如果不还钱，就构成了违约，债权人有权要求其承担违约责任，如支付逾期利息等。债权人可以通过向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益，要求员工偿还借款本金和利息。
2、信用影响
如果员工拒不履行法院的判决，可能会被列入失信被执行人名单。这将对其个人信用产生严重的负面影响，例如限制其高消费，包括乘坐飞机、高铁，限制在金融机构贷款或办理信用卡等。在一些职业领域，信用记录不良也可能会影响其未来的职业发展。
3、刑事责任（特殊情况）
在某些特殊情况下，如员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取借款，且数额较大的，可能会构成诈骗罪，需要承担刑事责任。不过这种情况相对较少，需要满足严格的法律构成要件。
为了避免出现员工借钱离职工资结清不还钱的情况，可以采取以下预防措施。
1、完善借款制度
企业应建立完善的员工借款制度，明确借款的审批流程、借款额度、还款期限等。在员工借款时，要求其填写借款申请单，并经过相关领导的审批。同时，要与员工签订借款协议，明确双方的权利和义务，包括还款方式、逾期还款的责任等。
2、背景调查
在员工借款前，可以对其进行一定的背景调查，了解其信用状况和经济状况。如果发现员工存在信用不良记录或经济状况不稳定的情况，可以谨慎考虑是否批准其借款申请。
3、离职审核
在员工办理离职手续时，要对其借款情况进行审核。如果员工有未偿还的借款，要求其在离职前还清借款或与公司达成还款协议。只有在借款问题解决后，才为其办理离职手续。
在面对员工借钱离职工资结清不还钱的问题时，要保持冷静，通过合理合法的方式追讨借款。同时，企业和个人也应该做好预防措施，避免类似问题的发生。在实际操作过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如证据不足、对方恶意逃避等。如果您在处理这类问题时遇到困难，或者对相关法律问题存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
