在工作中付出了辛勤的劳动，却没有欠条来保障应得的工资，这无疑是让人感到焦虑和无助的。但别担心，办法总比困难多，让我们一起来探讨如何解决这个问题。
首先，您可以尝试与用人单位进行友好的沟通和协商。准备好您在该单位工作的相关证据，比如工作记录、打卡记录、与工作相关的聊天记录、工资发放记录等等，向用人单位清晰地说明您的工作情况和应得工资的数额。
如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向他们提供您所掌握的工作证据，他们会依法介入处理。
此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，要详细陈述您的诉求和事实依据。
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的力量来维护自己的合法权益。
当您没有签订劳动合同却要讨要工资时，不要慌张。收集能证明劳动关系存在的证据至关重要。比如工作证、工作服、招聘登记表、其他劳动者的证言等。
您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，一并主张应得的工资。
在仲裁过程中，要注意提供充分的证据，清晰地阐述事实和理由。如果对仲裁结果不满意，同样可以向人民法院提起诉讼。
在讨要工资的过程中，要注意保持冷静和理智，避免采取过激的行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
同时，要注意证据的保存和整理。将与工作和工资相关的各种证据妥善保管，以便在需要时能够及时提供。
另外，了解相关法律法规也是非常重要的。清楚自己的权利和义务，才能更好地维护自己的合法权益。
总之，讨要工资虽然可能会遇到一些困难，但只要您坚定信心，采取合法有效的方式，相信一定能够拿回属于自己的劳动报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
