在工作中，欠发工资的情况时有发生，这让很多劳动者感到困扰。那么，对于欠发的工资，应该是写欠条还是借条呢？这是一个很关键的问题，关系到劳动者的合法权益能否得到有效保障。
欠发工资应当是欠条。欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。而借条通常是在借款关系中使用。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位欠发工资形成的是一种债务关系。在这种情况下，出具的应是欠条，明确写明用人单位欠劳动者的具体工资数额、支付期限等重要信息。
如果误写成借条，可能会在后续的维权过程中产生歧义，给劳动者带来不必要的麻烦。因为借条更侧重于借贷关系，与工资的性质不同。
欠发工资的欠条具有一定的法律效力。它是证明用人单位与劳动者之间存在工资欠款关系的重要证据。
当劳动者持有合法有效的欠条时，可以依据欠条向用人单位主张支付所欠工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以凭借欠条向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，欠条的内容应当真实、准确、完整。包括用人单位的名称、劳动者的姓名、欠款的具体数额、欠款的原因（即欠发工资）、支付期限等要素都要清晰明确。
为了保障劳动者的权益，欠发工资的欠条应当正确书写。
1. 标题应明确为“欠条”。
2. 正文部分要写明用人单位的名称、统一社会信用代码、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、身份证号码等个人信息。
3. 欠款数额要用大写和小写两种方式书写，避免产生歧义。
4. 要说明欠款的原因是用人单位未按时支付工资。
5. 约定好支付工资的具体时间和方式。
6. 最后，用人单位要加盖公章，并由法定代表人签字。
通过以上的阐述，我们对欠发工资是欠条还是借条有了清晰的认识。在面对欠发工资的情况时，劳动者要懂得维护自己的合法权益，要求用人单位出具规范有效的欠条。同时，也要注意保留相关的证据，以备后续可能的维权需要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
