在工作中，工资没发完是一个让人颇为头疼的问题。很多人可能会纠结于是否应该让公司写欠条。这不仅关系到自己的权益保障，也涉及到后续的追讨流程和法律依据。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。
工资没发完，写欠条是一种比较明智的做法。首先，欠条是一种书面的债务凭证，能够明确用人单位拖欠工资的事实和金额。这为劳动者后续追讨工资提供了有力的证据。如果只是口头承诺，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的局面。其次，欠条可以约定还款的时间和方式，让劳动者对工资的发放有一个明确的预期。再次，欠条能够对用人单位起到一定的约束作用，促使其尽快解决工资拖欠问题。
工资欠条具有明确的法律效力。它是用人单位与劳动者之间关于工资支付的一种约定，受到法律的保护。在法律上，欠条可以作为劳动者主张权利的重要依据。如果用人单位违反欠条的约定，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。而且，根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，除了应当支付工资外，还可能需要支付赔偿金。
要写一份有效的工资欠条，需要注意以下几点。
1. 明确欠款人的身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 清楚地写明欠款的原因，即未发放完的工资。3. 准确记录欠款的金额，包括大写和小写。4. 约定还款的时间和方式，例如一次性支付还是分期支付。5. 最好有欠款人的签名和盖章，并注明日期。6. 为了增加欠条的法律效力，可以在欠条中注明如果发生争议，将通过何种方式解决，比如劳动仲裁或者法院诉讼。
总之，当工资没发完时，劳动者应当积极维护自己的合法权益。写欠条是一种有效的手段，但也要注意欠条的合法性和有效性。同时，劳动者要保留好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
